Toni Juvani, 28, on työskennellyt vuodesta 2007, valmistumisestaan saakka, Process Visionilla. Yritys tarjoaa energia-alan tiedonhallinnan palveluja, konsultointia, ylläpito- ja tukipalveluja sekä koulutusta. Juvani toimii Team Managerina, joka johtaa australialaisen, venäläisen ja kahden suomalaisen muodostamaa tiimiä.

- Tällä hetkellä tutkimme esimerkiksi sitä, kuinka sähkömittarien automaatiojärjestelmää voisi kehittää. Järjestelmän avulla asiakas pystyisi seuraamaan lähes reaaliaikaisesti sähkönkulutustaan. Näin asiakas voisi vertailla esimerkiksi tämän päivän sähkönkulutusta viime vuoden vastaavaan ajankohtaan, Juvani kertoo.

Laura Torikka, 33, on töissä Reaktorilla. Yritys tarjoaa asiakkailleen apua ohjelmisto- ja tietojärjestelmähankkeissa. Reaktor valittiin Euroopan parhaaksi työpaikaksi vuonna 2008, ja Suomen parhaaksi työpaikaksi vuosina 2008 ja 2009. Torikka on työskennellyt yrityksessä lähinnä projektipäällikön tittelillä.

- Työskentelemme aina asiakkaan luona, tiiviinä osana kehitettävää kohdetta, siksi työnimike vaihtelee tehtävästä riippuen. Reaktorille ei mennä suoraan koulun penkiltä, vaan sinne haetaan tyyppejä, joilla on jo työkokemusta. Täytyy olla varma siitä, että henkilö pärjää itsenäisesti asiakkaan luona, Torikka kuvailee.

Juvanin reitti informaatioverkostoihin ei jatkunut suorana lukion penkiltä. Hän opiskeli alunperin TKK:lla sähkö- ja tietoliikennetekniikan osastolla, kunnes epätoivo iski – ei enää yhtään kondensaattoreita. Hän harkitsi hakemista muualle, yliopistomaailmaan ja kauppakorkeakouluun, kunnes käteen osui sattumalta esite.

- Siinä kerrottiin informaatioverkostojen koulutusohjelmasta. Ohjelma vaikutti kiinnostavalta, sillä siihen sisältyi opintoja muualtakin kuin TKK:lta, esimerkiksi yliopistolta estetiikkaa ja sosiologiaa. Ohjelmaan oli erillishaku, ja pääsin sisään.

Juvanin mukaan työpaikka Process Visionilla on jälkikäteen ajateltuna yllättävä, mutta hymyn nostattava lopputulos. Informaatioverkosto-opintojen alussa Juvani ajatteli työllistyvänsä uusmedia-alalle. Nyt alalla on taloustaantuman vuoksi hankala työtilanne. Työt energia-alan parissa ovat verrattain varmoja, sillä suhdanteet eivät juurikaan vaikuta alan työllisyyteen.

- Vaihdoin aikoinani pois sähköopinnoista, ja työskentelen silti energian parissa, Juvani nauraa.

Torikka on nuoresta iästään huolimatta ehtinyt pitää jo kaksi vanhempainvapaata ja olla työelämässä lähes kymmenen vuotta. Hän työskenteli seitsemän vuoden ajan Iocoressa, joka kasvoi vuosien ja yritysostojen myötä pienestä yrityksestä suureksi ohjelmistoalan osaajaksi. Tuohon aikaan sijoittuvat myös Torikan vanhempainvapaat.

- Tein nelipäiväistä työviikkoa, ja yhden päivän käytin viimeisten kurssien suorittamiseen TKK:lla. Viimeiseen tenttiin luin nukuttaessani lapsiani, jotka olivat tuolloin 1,5- ja 3-vuotiaita.

Reaktorista Torikka kuuli sattumalta ystävänsä kautta. Samainen ystävä tunsi useita Reaktorilla työskenteleviä henkilöitä, ja hän suositteli Torikkaa heille sopivana persoonana. Reitti yritykseen aukesi, ja samalla mahdollisuus diplomityön tekemiseen ja sitä kautta valmistumiseen. Parhaillaan Torikka työskentelee kokopäiväisesti diplomityönsä parissa.

- Minulla kävi hyvä tuuri, että sain mukavan asiakkaan, joka mahdollistaa valmistumiseni, kiittelee Torikka.

Torikka pitää työajastaan kiinni tarkkaan kahdesta syystä. Osittain perheen takia ja osittain siksi, että Reaktorilla pidetään työkavereista huolta. Vaikka yritys pyrkiikin auttamaan asiakasta onnistumaan tietojärjestelmähankkeissaan, ei ihmisten loppuunpalaminen edistä yhteistä onnistumista.

- Reaktorilla on yhdessä kehittymisen kulttuuri, ja meillä keskustellaan paljon ja jaetaan spontaanisti ajatuksia, kokemuksia ja osaamista. Käsiteltävät aiheet voivat olla mitä tahansa henkilökohtaisten ajanhallintamenetelmien, tyylikkään koodin filosofian ja lastenhoitojärjestelyjen väliltä.

Juvani käyttää työaikaansa asiakkaiden tarpeiden mukaan. Jos tilanne iskee päälle, hän tekee töitä tiiminsä apuna tarvittaessa vaikka yömyöhään. Kerran Juvani oli painanut kollegoidensa kanssa pitkän päivän asiakkaan luona. Työpäivä jatkui hotellissa lähes yöhön saakka, ja he jatkoivat samaa työtä aikaisin seuraavana aamuna. Saldosta pidetään kuitenkin kirjaa ja Juvani tasaa tilanteen aina säännöllisin väliajoin.

- On tärkeää, että kaikki ovat palavereissa paikalla. Työajat kuitenkin joustavat ja mielestäni on olennaisinta, että työt tulevat tehtyä.

Sekä Torikka että Juvani käyttävät työkielenä sujuvasti sekä suomea että englantia. Process Visionilla dokumentit kirjoitetaan useimmiten juuri englanniksi, ja pääasiallinen työkielenä lounastunneista lähtien on englanti, sillä seurassa on usein joku, joka ei puhu suomea äidinkielenään. Torikka käyttää kumpaakin kieltä, asiakkaan tarpeista riippuen.

- Mielestäni on hienoa, että saan työn ohessa kielikylpyjä, Juvani sanoo.

Torikka on kouluttanut asiakkaitaan ja Juvani tiimiläisiään sekä Process Visionin muita työntekijöitä. Myös omaa tieto- ja taitotasoa päivitetään jatkuvasti muun muassa kurssien, konferenssien, seminaarien ja kirjojen myötä. Juvani seuraa alaansa aktiivisesti verkosta ja lehdistä.

- Kassissa on parhaillaan muutamia lehtiä, jotka pitäisi lukea. Niitä ilmestyy liian usein, mies naurahtaa.

Jos Juvani saisi nyt jäsennellä opintojaan uusiksi, hän lukisi enemmän ohjelmistoliiketoimintaa ja ohjelmistotuotantoa. Niistä olisi apua arkipäivän työssä. Juvani pitää työstään, aivan kaikkeen aika ei kuitenkaan riitä.

- Koodaaminen on hauskaa. Tekisin sitä mielelläni enemmänkin, jos olisi enemmän aikaa.

Torikan mukaan yksi Reaktorin parhaita puolia on jatkuvan kasvun ja kehityksen korostaminen. Jokaisen asiantuntemusta ja henkilöä arvostetaan itsessään, mutta jatkuvaa oppimista odotetaan silti. Työssä on tilaa kasvaa ja velvollisuus kehittyä.

- Työssä oppii jatkuvasti uutta. Pitää sietää sitä, ettei ymmärrä tai tiedä asioita heti. Epävarmuuden sietokyvystä on iloa ja apua, Torikka selventää.